Liberté d'expression et demande à être licencié - Par Laurent Laillet, Avocat SCP Carlini & Associés
Par un arrêt du 2 juillet 2015, n°14-13.419 F- D, la Cour de Cassation précise que le fait pour un salarié de demander à son employeur de rompre son contrat de travail ne constitue pas une faute.
Dans cette espèce, la Cour d’Appel avait requalifié le licenciement pour faute grave en cause réelle et sérieuse de licenciement, estimant que le salarié avait sollicité à plusieurs reprises son employeur pour le licencier.
Mais, la Cour de Cassation ne partage pas cet avis et déclare le licenciement abusif.
