Absence d'entretien et licenciement personnel
Par un arrêt du 16 septembre 2015, numéro 14-10.325F-PB, la Cour de Cassation rappelle un principe constant à savoir que l'absence d'entretien préalable au licenciement n'affecte pas la cause réelle et sérieuse de ce dernier.
Le salarié ne peut obtenir que des dommages et intérêts pour irrégularité de la procédure à hauteur d'un mois de salaire ou à hauteur du préjudice subi.