Harcèlement sexuel et absence de mesure préventive et de réaction adaptée - par Me Laurent LAILLET
Depuis un arrêt du 1er juin 2016, la Cour de Cassation a procédé à un revirement de jurisprudence en posant comme principe que l’employeur pouvait s’exonérer de sa responsabilité en cas de harcèlement moral commis par un salarié s’il démontrait avoir pris toutes… Lire la suite